为规范职工教学管理工作，理顺职工日常教学管理机制，特制订《职工教学管理办法》。

职工教学管理办法

为规范职工教学管理工作，理顺职工日常教学管理机制，特制订本办法。

第一章 总则

第一条 职工教学管理工作由国际公司统筹负责。

第二条 职工公共基础课程教学由球盟会协助国际公司安排落实。

第三条 职工专业课程教学及学期实习实训工作由各专业级公司具体负责安排落实。

第四条 职工顶岗实习工作由各专业公司具体负责安排落实。

第五条 职工教育采用“1+2”培养模式：其中头2年半在校内学习，最后半年进入企业顶岗实习；校内学习分为两个阶段：第1年在国际公司完成汉语语言提升学习，第2-3年根据员工意愿表达进入各专业公司学习。

第二章 职工教学管理

第六条 国际公司负责第1学年职工日常教学管理工作；各专业公司负责第2-3年职工日常教学管理工作。

第七条 国际公司负责编写《职工人才培养方案》，各专业公司协助提供职工所在专业的人才培养方案。

第八条 国际公司负责职工成绩管理；球盟会协助提供职工公共基础课成绩，各专业公司协助提供职工专业课成绩。

第九条 国际公司负责培训并组织职工参加HSK4级或新HSK5级考试。

第十条 职工完成一年的语言提升学习后，国际公司负责组织职工进行专业选择，各专业公司负责安排教研室主任向员工介绍专业及行业知识。

第三章 职工公共基础课程教学

第十一条 职工第一学年的语言提升课程由国际公司负责安排，球盟会协助落实安排公共基础课程教师。

第十二条 根据《职工人才培养方案》，球盟会负责安排落实职工公共基础课程教学及教师。

第十三条 每学期结束时，球盟会向国际公司提供一式一份纸质版职工公共课成绩。

第四章 职工专业课程教学及学期实习实训工作

第十四条 各专业公司负责安排落实职工专业课程教学及日常管理工作。

第十五条 根据各专业人才培养方案要求，各专业公司负责组织安排职工期末实习实训工作。

第十六条 每学期结束时，各专业公司向国际公司提供一式一份纸质版职工专业课成绩。

第五章 职工顶岗实习工作

第十七条 各专业公司负责组织安排职工顶岗实习工作，并配备专业课教师进程全程指导及管理。

第十八条 学年结束时，各专业公司向国际公司提供一式一份纸质版职工顶岗实习成绩。

第六章 附则

第十九条 本办法经国际公司党政联席会议扩大会议研究讨论后通过。

第二十条 本办法由国际公司党政综合办公室负责解释。

第二十一条 本办法报公司教务处审核批准后于2017年3月1日起执行。